Трудоустройство

Соглашение №1 о взаимодействии между Государственным казенным учреждением Новосибирской области «Центр занятости населения Здвинского района»

Соглашение №2 о взаимодействии между Государственным казенным учреждением Новосибирской области «Центр занятости населения города Куйбышева»

Соглашение №3 о взаимодействии между Государственным казенным учреждением Новосибирской области «Центр занятости населения Барабинского района»

Соглашение №4 о взаимодействии между Государственным казенным учреждением Новосибирской области «Центр занятости населения Северного района»

Сегодня российское образование переживает непростые времена. С одной стороны, на колледжи оказывает давление государство, требуя кардинальной перестройки деятельности, тотальной инновационности и высокой конкурентоспособности, с другой стороны – потребители, предъявляя определенные требования по структуре специальностей, имиджу, а так же качеству и «легкости» обучения. И, наконец, работодатели недовольны уровнем подготовки, набором компетенций, и не соответствием ожиданиям новоиспеченных специалистов.
Однако необходимо отметить, что при этом в России более высокий спрос на услуги системы профессионального образования со стороны населения, по сравнению с целым рядом стран, включающих как наиболее сильные в экономическом плане страны Евросоюза, так и США. И существующий спрос на профессиональное образование не только не ослабевает, даже не смотря на не столь значительный прирост будущих доходов выпускника колледжей, но и продолжает расти. Даже в период «демографической ямы» конкурсы в колледжи оставались чрезвычайно высокими, чему способствовал и переход на новые условия приема по ИГА.

В этих условиях можно повысить конкурентоспособность колледжа за счет развития механизмов социального партнерства. Социальное партнерство – «это мощное средство повышения эффективности профессионального образования и обучения, обеспечивающее связь образовательных услуг с экономической жизнью, сферой труда и необходимый баланс спроса и предложения квалификаций, умений и компетенций на рынке труда» [3]. Отметим, что в настоящее время социальное партнерство рассматривают преимущественно через призму дополнительного финансирования учебных заведений [1]. Однако его возможности гораздо шире: это и формирование итоговых компетенций студента, и возможность трудоустройства выпускников, и повышение квалификации преподавателей. Активное развитие такого рода механизмов может привести к повышению конкурентоспособности, когда колледж будет стараться усилить успешность в тех параметрах, которые оказываются значимыми для участников системы партнерства
КПК не является исключением и социальное партнерство колледжа с предприятиями в данный момент находится в стадии, я бы сказал, зародыша. Предприятия в условиях жесткой экономии не в состоянии вкладывать значительные материальные ресурсы в систему подготовки кадров. На данном этапе развития, соц. партнерство формируется, в основном, в организации производственной и преддипломной практик.
Но даже в таких условиях предприятия Новосибирской области заинтересованы в студентах и выпускниках КПК. Колледж заключил договора о соц.партнерстве с АО «СИБЭКО», ОАО «РЭС», ООО «ФИШМЭН», ЗАО «Куйбышевэнерго», ООО «Сибметпром», ООО «СтройДорСиб», АО НЗР «Оксид».
Надеемся, что в ближайшее время будут подписаны соглашения с ООО «Карачинский источник» и ООО «КФХ Русское поле» в Каргатском районе.
Уже несколько лет колледж сотрудничает с ООО «Карачинский источник», направляя на практику своих студентов. В.Ф Хританков обратился к руководству колледжа с предложением о прохождении практики студентов специальности «Технология продукции общественного питания» в качестве поваров и официантов в столовых завода «Карачинский источник» и Санаторий «Озеро Карачи». Колледж, проведя определенную работу и встретившись с руководителями подразделений завода и санатория, направил на практику студентов еще и на базу отдыха «Бухта Лазурная». А также студентов других специальностей «Технология машиностроения» для работы в механических цехах завода и «СЭЗиС» для отделки помещений санатория и квартир, строящихся для работников предприятия. Ребятам предоставили жилье на время практики, выплачивали заработную плату, нескольким студентам предложили трудоустройство после окончания колледжа.
Предприятие впечатляет своим развитием. Строятся новые помещения, реконструируются и ремонтируются старые, обновляется интерьер, так что работы на ближайшие годы хватит для всех.