АО «Сибтехэнерго» приглашает молодых специалистов

АО «Сибтехэнерго» приглашает молодых специалистов технических факультетов высших/средне-профессиональных учебных заведений (учащихся 2, 3, 4-х курсов, выпускников) на интересную и перспективную работу на должность инженера-наладчика/техника теплотехнического и электротехнического оборудования электростанций в производственные структурные подразделения:

• Электрический цех
• Цех автоматизированных систем управления технологическими процессами
• Турбинный цех
• Котельный цех
• Цех зданий и сооружений
• Производственный отдел надежности теплоэнергетического оборудования
• Водно-химический отдел

АО «Сибтехэнерго» — это:

• возможность совмещения обучения и работы (индивидуальный подход при планировании графика работы для учащихся);
• подбор темы и материалов для разработки курсовых и дипломных работ, квалифицированная помощь при подготовке;
• заработная плата от 40 000 рублей до 180 000 рублей (в зависимости от вовлеченности в рабочий процесс и сложности работы);
• широкая география объектов: служебные командировки на энергообъекты на территории России (в такие города, как Москва, Краснодар, Санкт-Петербург, Владивосток и др.) и за ее пределами (Республика Казахстан, Беларусь и др.);
• высококвалифицированный инженерный персонал, комплексное знание технологических процессов и оборудования в электро- и теплоэнергетике;
• опыт обследований, освоения оборудования, методические наработки диагностики, натурных исследований и испытаний, пусковой и режимной наладки, прикладных лабораторных исследований;
• приборный парк: приборы электрических и тепловых измерений, тепловизоры, тест-термы, геодезические приборы;
• компьютерная вычислительная техника с наработанным и приобретенным программным обеспечением;
• технические лаборатории: измерительной техники, электротехническая, химическая, металлов, физического моделирования.

Основные заказчики и партнёры:

ПАО «Газпром», ПАО «Интер РАО», ПАО «РусГидро», АО «Самрук-Энерго», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Мечел», ООО «Сибирская генерирующая компания».

Социальная политика в АО «Сибтехэнерго»:

1. Льготы для молодых специалистов:

• материальная помощь в размере 1 (Одного) должностного оклада молодого специалиста;
• предоставление места в общежитии иногородним молодым сотрудникам в течение 3 лет с момента трудоустройства;
• компенсация затрат в размере 50% найма жилья иногородним молодым сотрудникам.

2. «Белая» заработная плата (окладно-премиальная система).
3. Соблюдение трудового законодательства в полном объеме.
4. Проведение первичных и повторных медицинских осмотров.
5. Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты.
6. Предоставление гарантий и компенсаций при направлении сотрудников в служебные командировки (суточные + аренда жилья для командированных сотрудников).
7. Наставничество в течение 1,5 лет после трудоустройства; обучение сотрудников, повышение квалификации.
8. Добровольное страхование от несчастных случаев (24 часа в сутки).
9. Добровольное медицинское страхование.
10. Единовременное пособие сотрудникам при рождении ребенка.
11. Компенсация затрат на лечение сотрудника и его несовершеннолетних детей (до 50% стоимости лечения).
12. Компенсация затрат на занятие физической культурой и спортом (приобретение абонементов в фитнес, бассейн, йогу, тренажерный зал и пр. либо разовые посещения).
13. Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение сотрудника и его несовершеннолетних детей (до 50% от стоимости путевки).
14. Компенсация затрат на приобретение путевок в детские лагеря отдыха (спортивные, языковые и др.).
15. Организация подарков детям сотрудников к Новому году.
16. Материальная помощь сотруднику на содержание детей-инвалидов и (или) детей в многодетных семьях.
17. Выплаты к юбилейным датам сотрудников.
18. Предоставление сотрудникам займов для улучшения жилищных условий.
19. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением среднего заработка и места работы (1 сентября – 1 рабочий день при наличии детей-школьников младших классов; отцу, в случае рождения ребенка – 2 календарных дня; в случае свадьбы работника (регистрация брака впервые) – 3 календарных дня; в случае смерти членов семьи работника – 3 календарных дня).

Контактные данные: